PROGRAMM 2011
DER MANAGEMTSCHOOL – HR
Managementschool of Human Resources
der Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur
29./30. April 2011 Führungskräftetraining: Kommunikation, Kitzingen
06./07. Mai 2011 Führungskräftetraining: Selbst- und Zeitmanagement, Kitzingen
12. Mai - 14. Mai 2011 Führungskräftetraining: Teambildung und
Teamarbeit mit Outdoormodul Rudern, Kitzingen
03./04. Juni 2011 Führungskräftetraining: Teambildung und Teamarbeit, Kitzingen
10./11. Juni 2011 Führungskräftetraining: Motivation, Kitzingen
24./25. Juni 2011 Führungskräftetraining: Teambildung und Teamarbeit
mit Outdoormodul Rudern, Kitzingen
02. Juli - 10. Juli 2011 Ausbildung zum Business Mediator Teil 1, Kitzingen
23. Juli - 31.Juli 2011 Ausbildung zum Business Mediator Teil 2, Kitzingen
20. August -28. August Ausbildung zum Business Mediator Teil 3, Kitzingen
02. September - 04. September 2011 Seminar für Manager: Ethik und
Führung – Seminar im Kloster
13. Oktober – 15. Oktober 2011 Führungskräftetraining: Kompakttraining
für Führungskräfte Teil 1, Kitzingen
28./29. Oktober 2011 Führungskräftetraining: Kompakttraining für
Führungskräfte Teil 2 (Trainings-Assessment), Kloster
05. November - 08. November International Training – Essential
Business Leadership Skills, Berlin
Besuchen Sie uns im Internet www.managementschool-hr.com; www.stiftungebwk.de
TERMINE UND KURZBESCHREIBUNGEN DER SEMINARE
29./30. APRIL 2011 FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING: KOMMUNIKATION, KITZINGEN
Vom Small Talk zur Kunst erfolgreicher Kommunikation
Mitarbeitergespräche, Beurteilungsgespräche, Coaching, Supervision,
etc. bieten gute Gelegenheiten, konstruktives Feedback zu üben und
Ziel- und Leistungs-Vereinbarungen festzulegen. Quintessenz dieses
Seminars ist es, sich auf ein Mitarbeitergespräch systematisch
vorzubereiten, gezielte Fragen zu stellen, aktiv zuzuhören, sachliche
Probleme zu lösen, konstruktiv zu beurteilen und erreichbare Ziele zu
vereinbaren.
20 SEMINARSTUNDEN
06./07. MAI 2011 FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING: SELBST- UND ZEITMANAGEMENT, KITZINGEN
Lebensbalance und Zeitsouveränität
Viele Menschen empfinden ihren hektischen und mit Stress beladenen
Arbeitsalltag als belastend.
Das "klassische" Zeitmanagement mit dem Ziel des "Zeitschindens für
mehr Effektivität" hat ausgedient. In diesem Seminar wird auf den
Punkt gebracht, was wir im Umgang mit uns und unserer Lebens-Zeit, im
Berufsfeld und in Partnerschaft und Gemeinschaft brauchen.
Aber auch Methoden der Arbeitszeitgestaltung und der Umgang mit
persönlichen Zeitdieben werden thematisiert. Die besten Ideen
verrotten im Aktenschrank ohne effektives Lebens-Zeitmanagement.
20 SEMINARSTUNDEN
12. MAI - 14. MAI 2011 UND 24./25. JUNI 2011
Teambildung und Teamarbeit mit Outdoormodul Rudern, Kitzingen
Teamentwicklungsseminar
Zukunftsorientierte Unternehmen und Organisationen erkennen in der
Qualität von Kooperation und Kommunikation ihren entscheidenden
Wettbewerbsvorteil. Kernpunkt von Teamarbeit ist die offene und
intensive Interaktion.
Das Seminar fördert, wie innovative Teamarbeit mit einem neuen
Führungsstil korrespondiert und wie sie Synergien erzeugt. Es wird
übersichtlich und prägnant geschildert, welche Prinzipien, Haltungen
und Merkmale innovative Teamarbeit und kreatives Coaching kennzeichnen
und mit welchen Methoden, Handlung- und Verhaltensweisen das Konzept
umgesetzt wird.
Zielgruppe sind Führungskräfte aller Ebenen und Bereiche, die in ihrer
Organisation bessere Zusammenarbeit erreichen wollen, sowie alle
Interessierten, die mit Teamarbeit zu tun haben und innovativ
gefordert sind.
Das Rudern als Outdoormodul verinnerlicht die Inhalte des Seminars und
ist sowohl Beispiel wie auch Übung für effektive Teamarbeit.
20 SEMINARSTUNDEN DAVON 4 STUNDEN RUDERN
03./04. JUNI 2011 FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING: TEAMBILDUNG UND TEAMARBEIT, KITZINGEN
Teambildung und Teamarbeit
Die größte Kunst für eine Teamleitung besteht sicherlich darin, ein
Team zu führen ohne formale Führungsrechte einsetzen zu müssen. Die
Teilnehmer lernen in diesem Modul die Sicherheit im Unterscheiden, zu
welchem Zeitpunkt welche Form des Führens angemessen ist. Die
Fähigkeit, verschiedene Erwartungshaltungen und Motivationsstrukturen
auch in schwierigen Situationen zu nutzen, wird erweitert. Die
Kenntnis über verschiedene Rollenstrukturen in Teams, das Erkennen von
Konflikten und deren konstruktive Lösung geben Sicherheit im Umgang
mit Teams. Das Seminarmodul gibt weiterhin Aufschluss über die
Grundlagen, Inhalte, Prozesse und Methoden der Teamarbeit.
20 SEMINARSTUNDEN
10./11. JUNI 2011 FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING: MOTIVATION, KITZINGEN
Motivation
Motivierte und begeisterte Mitarbeiter sind für ein Unternehmen der
wichtigste Erfolgsfaktor. Dieses Seminar bringt Hintergründe und
Auslöser für Motivation auf den Punkt, ebenso verschiedene
Motivationsmodelle, Motivationsstrukturen und -arten, sowie die
dazugehörenden Werte und Bedürfnisse. Die Teilnehmer finden hier
praxisbezogene Lösungen für Motivationsprobleme.
20 SEMINARSTUNDEN
02. JULI BIS 10. JULI / 23. JULI BIS 31.JULI / 20. AUGUST BIS 28. AUGUST 2011
Ausbildung zum Business Mediator Teil 1 - 3, Kitzingen
Die Mediation – konstruktiv mit Konflikten umgehen Teil 1-3
Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktlösung, bei dem unparteiische
Dritte als Vermittler Hilfestellung leisten. Der Mediator führt die
Parteien durch einen Konfliktklärungsprozess, der die Gegner befähigt,
ihre eigenen Interessen und Gefühle zu erkennen, diejenigen der
anderen zu verstehen und GEMEINSAM eine EINVERNEHMLICHE Konfliktlösung
zu finden. Durch Mediation können festgefahrene private wie auch
politische Auseinandersetzungen bearbeitet werden. In den Vereinigten
Staaten von Amerika ist Mediation ein gängiges Verfahren zur
Konfliktlösung. Unter fachkundiger Anleitung von Mediatoren,
Mediatorinnen oder Mediationsteams werden alle an einem Konflikt
Beteiligte ermutigt und unterstützt, Lösungen für ihre Probleme zu
finden. Die Konfliktparteien bleiben verantwortlich für Inhalt und
Ziele des Verfahrens, während der/die Mediator/in die Streitparteien
bei der Verständigung über ihre Interessen unterstützt.
300 UNTERRICHTSSTUNDEN INCL. PRÜFUNG, COLLOQUIUM UND ASSESSMENT
02. SEPTEMBER BIS 04. SEPTEMBER 2011 SEMINAR FÜR MANAGER: ETHIK UND FÜHRUNG
Ethik und Führung - Seminar in klösterlicher Abgeschiedenheit
'Ethik der Führung ist keine Generalabrechnung mit den Mächtigen. '
Ethik der Führung ' klärt auf, hebt mahnend den Finger, gibt
Lösungsvorschläge. Das Seminar versäumt es nicht, Thesen und Beispiele
stets in den Kontext von Ethik einzuordnen und schließlich darüber zu
philosophieren, ob ' Ethik der Führung ' nicht im wahrsten Sinne des
Wortes ein kulturelles Problem ist. Oder zumindest dazu gemacht wurde
' schließlich muss man bedenken, dass es die Mission von
kapitalgeführten Unternehmen ist, den Wünschen der Anteilseigner zu
folgen und deren Wohlstand zu mehren. Und nicht immer das unbedingte
Wohl der Mitarbeiter - Business ist nun mal keine Blümchenwiese. Das
Seminar regt zum Nachdenken an und überlässt es dem Teilnehmer, selbst
zu einer Lösung zu kommen. Die aktive Auseinandersetzung mit diesem
unglaublichen Spannungsbogen, der zum einem zwischen Kapital und Ethik
und zum anderen zwischen Vergangenheit und Gegenwart besteht, ist eine
Bereicherung.
30 SEMINARSTUNDEN
13. OKTOBER – 15. OKTOBER 2011 FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING: KOMPAKTTRAINING
FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE TEIL 1, ULM
Kompakt-Training für Führungskräfte
und anschließendes optionales Trainings-Assessment am 28./29. Oktober
Ohne Führung kann keine Unternehmung oder Organisation erfolgreich
Ziele erreichen. Das gilt für eine NPO genauso wie für einen
Handwerksbetrieb, eine Universitätsklinik oder einen internationalen
Konzern. Die zentrale Frage ist dabei, nach welchen Kriterien man die
Personen auswählen und fördern sollte, die Verantwortung für
Führungsaufgaben übernehmen. Die Antworten aus Wissenschaft und Praxis
reichen von 'angeborenen' Eigenschaften charismatischer 'Führer' über
'heroische' Persönlichkeitsmerkmale und Führungsstile bis hin zur
heute üblichen Praxis der detaillierten aufgabenbezogenen
Verhaltensbeschreibungen und -erwartungen. Führung ist jedoch nicht
nur ein Handwerk, sondern auch eine Kunst, bei der es um Kreativität,
Leidenschaft und Phantasie geht. Das fünftägige Kompakt -
Führungsseminar - Training für Führungskräfte - hat theoretische,
instrumentelle und emotionale Grundlagen der Führung zum Thema.
Dieses Kompakt-Training für Führungskräfte bereitet Sie vor und hilft
Ihnen, der Führungsverantwortung in der übernommenen Führungsrolle
gerecht zu werden. Die Themen Führung, Motivation, Kommunikation,
Zusammenarbeit, Menschenkenntnis, Problemlösung werden praxisrelevant
und handlungsorientiert dargestellt und gemeinsam besprochen.
30 SEMINARSTUNDEN
28./29. OKTOBER 2011 FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING: KOMPAKTTRAINING FÜR
FÜHRUNGSKRÄFTE TEIL 2
(Trainings-Assessment in einem Kloster)
20 TRAININGSSTUNDEN
05. NOVEMBER BIS 08. NOVEMBER INTERNATIONAL TRAINING – ESSENTIAL
BUSINESS LEADERSHIP SKILLS, BERLIN
International Training - Essential Business Leadership Skills
Not everyone is a leader. But more people are leaders than they
realize. Leadership takes on many different faces; it's just a
question of understanding how you lead and why. Here, in this
trainings and workshops are presented business leadership skills
you'll need to succeed as a leader.
40 SEMINARSTUNDEN
